Według raportu „Nowoczesne Formy Zatrudnienia”, opracowanego przez firmę Hays, wśród głównych motywacji do skorzystania z zatrudnienia tymczasowego znajduje się blokada etatów (29%). Nowoczesne formy zatrudnienia pozwalają zabezpieczyć potrzeby kompetencyjne do momentu, w którym firma będzie mogła sobie pozwolić na stały etat. Są również dobrym rozwiązaniem, kiedy pracownik jest na urlopie lub zwolnieniu i stworzenie dodatkowego stałego etatu w firmie nie tylko nie jest możliwe, ale również nie ma biznesowego uzasadnienia.
Wśród elastycznych modeli pracy, co potwierdzają doświadczenia firmy BIDads, wspierającej procesy rekrutacyjne firm w obszarze digital marketingu, popularność zyskuje body leasing, oferujący możliwość pozyskania specjalistów na krótkoterminowego zastępstwo.
Zastępowanie pracowników na urlopie
Nowelizacja Kodeksu Pracy przyniosła znaczące zmiany w przepisach dotyczących urlopów. W wyniku tych zmian, w 2024 roku przeciętny pracownik będzie miał możliwość skorzystania nawet z 35 dni urlopu oraz dodatkowych dni wolnych.
W czasie, gdy stali pracownicy przebywają na urlopach, body leasing oferuje możliwość pozyskania specjalistów w sytuacji, kiedy np. pracownik jest na urlopie i stworzenie dodatkowego stałego etatu w firmie nie jest możliwe.
W ramach usługi body leasingu wyspecjalizowani zewnętrzni eksperci mogą bezproblemowo przejąć obowiązki specjalisty, który korzysta z urlopu. Takie rozwiązanie zapewnia nie tylko ciągłość procesów biznesowych, zwłaszcza w kluczowych obszarach takich jak digital marketing. Pozwala również utrzymanie wysokiego poziomu usług i efektywności operacyjnej. Specjaliści zewnętrzni mogą w pełni wykorzystać swoje doświadczenie i know-how, dostosowując się do unikalnych wymagań danego projektu czy kampanii marketingowej.
Body leasing – gdy firma nie może stworzyć etatu
Z raportu „GIGbarometr – barometr elastyczności rynku pracy” z 2023 roku wynika, że otwartość na inne formy współpracy niż zatrudnienie stałe to domena dużych organizacji. Aż 74% z badanych dużych firm współpracuje z niezależnymi ekspertami.
Motywacji do skorzystania z zatrudnienia zewnętrznego, w tym z body leasingu, jest przynajmniej kilka. Z perspektywy pracodawcy jednym z najistotniejszych argumentów, które przemawiają za tymczasowym podjęciem współpracy z ekspertem w danej dziedzinie, jest zwiększony popyt na usługi firmy w konkretnym czasie. Na czoło wysuwa się również aspekt finansowy, czyli większa elastyczność w zarządzaniu kosztami zatrudnienia. To jednak nie wszystkie argumenty.
– Firmy współpracują z zewnętrznymi ekspertami nie tylko z uwagi na chęć pozyskania z rynku najlepszych talentów, ale również wtedy, gdy nie mogą sobie pozwolić na stałe zatrudnienie. To zwłaszcza sytuacje związane z brakiem możliwości finansowych, ale i postawieniem pracodawcy w sytuacji, gdy stały pracownik tymczasowo nie może wykonywać swoich obowiązków, ponieważ wykorzystuje urlop lub przebywa na zwolnieniu lekarskim. Pracodawca może dostosować czas trwania body leasingu do okresu większego zapotrzebowania na specjalistę lub do czasu aż stały pracownik powróci do swoich obowiązków po urlopie czy zwolnieniu lekarskim – powiedziała Magdalena Radecka, Project Manager w firmie BIDads, specjalizującej się w body leasingu specjalistów w obszarze marketingu cyfrowego.
