Z badania Grant Thornton przeprowadzonego w 2023 roku wynika, że 75% Polaków jest zainteresowanych połączeniem pracy z odpoczynkiem, czyli skorzystania z opcji tak zwanego workation. Taka forma pracy jest szczególnie atrakcyjna dla specjalistów z obszaru digital marketingu, w tym ekspertów od SEO, SEM, paid social czy programmatic, którzy jako freelancerzy często współpracują z firmami w ramach body leasingu. 

Body leasing, czyli wynajmowanie specjalistów na określony czas, pozwala firmom na szybkie skalowanie zespołów projektowych bez konieczności zatrudniania na stałe. Z kolei workation umożliwia pracownikom wykonywanie swoich obowiązków z dowolnego miejsca na świecie, łącząc pracę z wypoczynkiem.

Połączenie tych modeli pracy – body leasingu i workation – pozwala firmom korzystać z usług wysokiej klasy ekspertów, niezależnie od ich lokalizacji, a pracownikom daje swobodę pracy zdalnej. Zapewnia również elastyczność, która staje się jedną z najważniejszych wartości na współczesnym rynku pracy – umożliwia realizowanie zadań z dowolnego miejsca na świecie, bez utraty efektywności.

Jak body leasing wspiera model workation?

1. Elastyczne zatrudnienie. Body leasing umożliwia firmom zatrudnianie specjalistów na określony czas, co idealnie pasuje do workation, gdzie praca zdalna może być czasowa lub na zasadzie projektu.
2. Skalowanie zespołu. Body leasing pozwala na szybkie powiększenie zespołu bez konieczności stałego zatrudniania, co sprawdza się w przypadku rotacyjnych zespołów pracujących zdalnie z różnych lokalizacji.
3. Wydajność bez lokalizacji. Model body leasingu kładzie nacisk na wyniki, a nie miejsce wykonywania pracy, co wpisuje się w ideę workation – praca zdalna z dowolnego miejsca.
4. Minimalizacja formalności. Outsourcing specjalistów w ramach body leasingu upraszcza procesy formalne, co pozwala skupić się na organizacji pracy zdalnej i umożliwia łatwiejsze zarządzanie zespołem na workation.
5. Dostęp do specjalistów na żądanie. Body leasing umożliwia szybki dostęp do ekspertów, którzy mogą pracować zdalnie i nie są związani lokalizacją biura, co jest idealne dla osób przebywających na workation.
6. Wsparcie technologiczne. Body leasing zapewnia specjalistów wyposażonych w zaawansowaną wiedzę technologiczną oraz narzędzia umożliwiające efektywną pracę zdalną. To fundament, na którym opiera się sukces modelu workation – płynna praca bez względu na miejsce pobytu.
7. Brak konieczności relokacji. Dzięki body leasingowi – z uwagi na fakt, że większość specjalistów to freelancerzy – firma nie musi martwić się o relokację pracowników, którzy mogą wykonywać pracę z dowolnej lokalizacji. 

– Body leasing to doskonała opcja dla pracodawcy, który potrzebuje elastycznego dostępu do wykwalifikowanego specjalisty w konkretnym obszarze. Może to być praca na określony czas lub przy jednym projekcie, na przykład kampanii marketingowej. Jednocześnie pracodawca nie musi wiązać się ze specjalistą etatem, co z perspektywy formalnej stanowi duże ułatwienie. Workation jest z kolei korzystny dla pracowników, którzy cenią sobie elastyczność pracy zdalnej oraz zmienność otoczenia. Dzięki tej formie pracy istnieje możliwość podróżowania i odpoczynku lub godzenia pracy z pasją. Wybór odpowiedniego modelu zależy od potrzeb firmy oraz preferencji pracownika. Połączenie tych dwóch form może przyczynić się do zwiększenia satysfakcji z pracy, a także efektywności. Stanowi zatem propozycję godną do rozważenia dla każdej ze stron – powiedziała Magdalena Radecka, Project Manager w firmie BIDads, specjalizującej się w body leasingu w branży digital marketingu.