Rozwiązaniem dla kobiet, które nie mogą lub nie chcą podjąć stałego zatrudnienia, ale zależy im na tym, aby pozostać aktywne zawodowo jest body leasing, który sprzyja godzeniu pracy z macierzyństwem.
Nawet 30 proc. matek dzieci w wieku lat 1-9 – według Polskiego Instytutu Ekonomicznego – nie ma zatrudnienia. 16 proc. z nich deklaruje, że nie pracują, ponieważ nie mogą znaleźć odpowiedniej pracy. Rozwiązaniem dla kobiet, które nie mogą lub nie chcą podjąć stałego zatrudnienia, ale zależy im na tym, aby pozostać aktywne zawodowo jest body leasing, który sprzyja godzeniu pracy z macierzyństwem. Potwierdzają to doświadczenia firmy BIDads, która wspiera procesy rekrutacyjne firm działających w branży marketingu cyfrowego.
Według raportu „Mama wraca do pracy – bariery behawioralne i kierunki wsparcia” opracowanego przez Polski Instytut Ekonomiczny, 77 proc. niepracujących kobiet, których najmłodsze dziecko ma 1-3 lat wskazuje konieczność opieki nad nim jako powód niepodejmowania pracy. Część kobiet w badaniu wskazuje, że ma problem ze znalezieniem odpowiedniej pracy, czyli takiej, która odpowiada ich kompetencjom oraz umożliwia godzenie obowiązków rodzinnych i zawodowych.
Z raportu wynika również, że rozwój kariery zawodowej jest dla mam ważnym celem życiowym, podobnie jak poczucie niezależności i sprawczości. Kluczowe jest jednak zachowanie równowagi między życiem rodzinnym a zawodowym. Współczesny rynek pracy dynamicznie się zmienia, a coraz większa liczba matek z małymi dziećmi poszukuje elastycznych form zatrudnienia, które pozwolą im na efektywne łączenie obowiązków zawodowych z rodzinnymi.
Nowelizacja kodeksu pracy, która weszła w życie w kwietniu 2023 roku, umożliwia rodzicom dzieci do 8. roku życia wnioskowanie o dostosowanie czasu pracy do indywidualnych potrzeb życia rodzinnego. Jednocześnie coraz większą popularność zdobywa body leasing, czyli forma zatrudnienia projektowego, która pozwala na wynajem specjalistów na określony czas. Dla matek, które chcą pozostać aktywne zawodowo, ale jednocześnie potrzebują elastyczności w zarządzaniu własnym czasem, body leasing może być idealnym rozwiązaniem. Pozwala on na pracę w ramach projektów, które są zgodne z ich kwalifikacjami i doświadczeniem, jednocześnie oferując możliwość dostosowania harmonogramu pracy do osobistych potrzeb.
Zatrudnienie w tej formule jest coraz bardziej popularne w obszarze digital marketingu, co potwierdzają doświadczenia firmy BIDads, która wspiera procesy rekrutacyjne firm działających w branży marketingu cyfrowego.
Dlaczego body leasing jest dobrą formą zatrudnienia dla matek zainteresowanych pracą w obszarze marketingu cyfrowego?
- Elastyczność czasu pracy. Marketing cyfrowy często nie wymaga sztywnych godzin pracy, co pozwala matkom na pracę wtedy, gdy jest to dla nich najbardziej wygodne.
- Praca zdalna. Wiele projektów realizowanych w ramach body leasingu w obszarze marketingu cyfrowego może być wykonywanych zdalnie. To daje matkom możliwość pracy z domu, eliminując potrzebę codziennych dojazdów i pozwalając na lepszą organizację dnia.
- Różnorodność projektów. Body leasing w marketingu cyfrowym pozwala matkom angażować się w projekty o różnym charakterze, począwszy od kampanii reklamowych, przez zarządzanie mediami społecznościowymi, po analizę danych i SEO. Dzięki temu mogą rozwijać swoje umiejętności i doświadczenie w różnych obszarach.
- Dynamiczne środowisko. Marketing cyfrowy to dynamiczna branża, która wymaga ciągłego uczenia się i dostosowywania do nowych trendów i technologii. Dla matek, które chcą być na bieżąco z najnowszymi rozwiązaniami, body leasing oferuje możliwość pracy nad najnowocześniejszymi projektami.
- Balans między życiem zawodowym a prywatnym. Dzięki elastycznym warunkom zatrudnienia, matki mogą lepiej łączyć obowiązki zawodowe z życiem rodzinnym. Mogą poświęcać więcej czasu dzieciom, a jednocześnie nie rezygnować z kariery zawodowej.
- Możliwość czasowego zatrudnienia. Body leasing w marketingu cyfrowym oferuje możliwość pracy na określony czas lub w niepełnym wymiarze godzin. To idealne rozwiązanie dla matek, które nie mogą lub nie chcą podjąć stałego zatrudnienia, ale chcą pozostać aktywne zawodowo.
- Rozwój zawodowy. Praca w obszarze digital marketingu w formule body leasingu często wiąże się z udziałem w innowacyjnych projektach i współpracą z różnymi firmami. To stwarza okazje do nauki i rozwoju zawodowego, co jest korzystne dla matek chcących utrzymać lub podnieść swoje kwalifikacje.
- Lepsza kontrola nad pracą. Matki mogą decydować, ile projektów i w jakim zakresie chcą realizować, co pozwala na lepsze zarządzanie obciążeniem pracą i uniknięcie nadmiernego stresu.
– Cieszymy się, że możemy wspierać kobiety w ich rozwoju zawodowym, oferując elastyczne i dostosowane do ich potrzeb formy zatrudnienia. Body leasing w marketingu cyfrowym nie tylko umożliwia kobietom pracę nad różnorodnymi projektami, ale także pozwala na zachowanie równowagi między życiem zawodowym a rodzinnym. Nasze doświadczenia w BIDads pokazują, że wiele utalentowanych kobiet odnajduje w body leasingu doskonały sposób na łączenie kariery z macierzyństwem – powiedziała Magdalena Radecka, project manager w BIDads.
Polish 
English 