Elastyczność, zwinność i różnorodność doświadczeń stają się kluczowe na rynku pracy. Sekwencyjny model kariery ustępuje miejsca nieliniowym ścieżkom zawodowym, w tym body leasingowi.
Rozmowa z Moniką Sypczuk, CEO firmy BIDads, która wspiera projekty rekrutacyjne organizacji z branży digital marketingu.
Co sprawia, że body leasing wpisuje się w nieliniowy model stylu życia?
Monika Sypczuk: Elastyczna forma zatrudnienia, jaką jest body leasing, zapewnia wolność wyboru i oferuje różnorodne doświadczenia zamiast trzymania się jednej ścieżki rozwoju. Dla specjalistów jest to więc szansa na pracę projektową dopasowaną do ich stylu życia i kompetencji, ale bez ograniczania się do jednej roli. Dla pracodawców z kolei to sposób na szybkie skalowanie zespołów bez tworzenia etatów. Dodatkowo, body leasing zapewnia dostęp do umiejętności, na które jest zapotrzebowanie „tu i teraz”. To ważne szczególnie w digital marketingu, gdzie liczy się zwinność, aktualna wiedza i minimalizacja ryzyk rekrutacyjnych.
Młodsze pokolenia coraz bardziej cenią elastyczność w pracy. Co to oznacza dla branży digital marketingu?
Monika Sypczuk: Młodsze pokolenia traktują elastyczność nie jako benefit, ale jako standard. Dla pracodawców oznacza to konieczność redefiniowania modeli pracy: odejścia od sztywnej struktury i kontroli na rzecz zaufania, przejrzystości i rozliczania za efekty. W kontekście digital marketingu taka transformacja jest wręcz nieunikniona. Przyszłość tej branży to model oparty na różnorodnych, interdyscyplinarnych talentach, które mogą dołączać do projektów czasowo, w formule body leasingu lub pracy hybrydowej.
Czy body leasing pozwala na lepsze zarządzanie projektami?
Monika Sypczuk: Zarządzanie projektami w body leasingu przypomina budowanie zespołu „na miarę” – dokładnie z tych klocków, które są potrzebne w danym momencie. Takie podejście obniża koszty operacyjne i pozwala lepiej zarządzać ryzykiem.
W nieliniowym modelu życia i pracy rośnie znaczenie relacji oraz wzajemnego wsparcia. Jaką rolę w takim systemie pełnią mentorzy?
Monika Sypczuk: W modelu nieliniowym mentor staje się towarzyszem zmiany. W środowisku pracy zdalnej i projektowej pełni również rolę łącznika – pomaga budować zaufanie i kulturę współpracy. Dodatkowo wspiera w radzeniu sobie z niepewnością, zmianą i stresem, co ma kluczowe znaczenie na nieliniowej ścieżce kariery.
Wywiad ukazał się w Raporcie Strategicznym Internet 2024/2025, opublikowanym przez IAB Polska.
Polish 
English 