„Coraz więcej specjalistów nie chce już iść jedną prostą drogą, lecz budować swoją zawodową tożsamość przez różnorodne doświadczenia, projekty i kompetencje zdobywane w praktyce. Model body leasingu pozwala takim osobom dopasować pracę do życia, a nie odwrotnie. Daje przestrzeń na rozwój, zmianę kierunku, a czasem nawet przerwę bez konieczności »wylogowania się« z rynku”.

Czym jest body leasing z perspektywy specjalistów pracujących w digital marketingu i jakie są największe zalety pracy w tym modelu?
Body leasing z perspektywy specjalistów od digital marketingu to elastyczna forma współpracy, w której pracujesz tam, gdzie
Twoje kompetencje są naprawdę potrzebne – przy konkretnych projektach, a nie na stałe w jednej firmie. Największe zalety pracy
w tym modelu to:

• Variety of projects: Możliwość pracy z różnymi klientami, markami i strategiami.
• Flexibility Możliwość dopasowania tempa, zakresu i charakteru pracy do własnego trybu życia, kompetencji i aktualnych celów zawodowych.
• Rozwój. Częsta zmiana projektów to szansa na ciągłe doskonalenie umiejętności i unikanie rutyny.
• Bezpieczeństwo. Formalności, negocjacje i dopasowanie do projektów są wspierane przez firmę, która zajmuje się body leasingiem, co daje poczucie stabilności przy jednoczesnej niezależności.

Dla wielu osób to model pracy, który łączy najlepsze cechy freelancingu i pracy etatowej, ponieważ z jednej strony daje samodzielność,
a z drugiej wsparcie i dostęp do ciekawych projektów.

Czy body leasing to opcja tylko dla doświadczonych ekspertów, czy również dla młodszych specjalistów?
Body leasing to model współpracy dla specjalistów na każdym etapie kariery. Firmy poszukują zarówno juniorów z 2–3-letnim
doświadczeniem w SEM czy paid social, jak i seniorów z kilkunastoletnią praktyką. Wiek czy staż pracy nie są żadnym ograniczeniem –
liczą się kompetencje, motywacja i otwartość na współpracę.

Cały wywiad przeczytasz w wersji drukowanej Marketer+ TU oraz online w serwisie Marketer+
https://marketerplus.pl/monika-sypczuk-model-body-leasingu-pozwala-specjalistom-od-digital-marketingu-dopasowac-prace-do-zycia-a-nie-odwrotnie/